概述：董事长的责任是股东会委托的，总经理的责任是董事会委托的，部门经理的责任是总经理委托的，员工的责任是部门经理委托的，这是一种信托责任，履行这个责任需要一种契约精神，这种精神的实质就是“拿人钱财，替人消灾”。
一、职业哪里来？ 
1、交换产生商业，商业产生职业：自给自足的自然经济条件下，没有交换，也就没有职业，社会专业化分工以后，在商品经济条件下，有了商品交换，就有了提供专门商品的职业；
2、信任才有托付，受托才有责任：信托责任，就是基于信任才托付，就是雇主的初衷；承诺雇用，就是承诺责任，这是受雇人的责任。从股东到员工，是层层的信任与委托关系；
3、雇用是一种契约，履约就是契约精神：是所有者或者上级把公司或者部门托付给受雇人管理和经营，你的职责是资产保值增值。受委托就有了职业责任。
二、契约精神的表现是什么？
1.自觉：不用别人看着，不用别人督促，不在意是不是有人检查，按照要求自觉去做；
2.负责：明确自己的责任，尽到自己的责任，不达目的决不罢休；出了错主动承担，下属有错80%要承担；
3.公平：
对上级，多给不要，少给不行，干好了是应当的，给奖励也不反对；
对下属，有功者赏，有过者罚，无功无过者批；帮助成长，要求结果，主持公平与正义。
三、如何树立契约精神
1.观念上：像商人一样经营自己。公司的本质是商业交换的平台，员工也是商人，一边是客户，一边是自己，公司定规则，契约精神从经营自己开始；
2.行动上：“拿人钱财，替人消灾”。承诺的事一定要办，办就办的让人满意。不能承诺了不作为。可以不同意，如果是决定了，保留意见也要执行；
3.制度上：公司要建立职业文化与规范，员工用职业文化与规范文化约束自己。

联系我时请说明是在培训招生网看到的，谢谢！