概述:优秀公司的职业化不是天生的,是商业文明进化的产物,也是在平时管理中训练出来的,有些时候,不是我们不懂得,而是我们不去做,行为就是习惯,只要我们训练有方。
一、职业化是可以训练出来的
1、人性不好改变,但是环境很好改变;
2、多数人不好改变,但是少数人很好改变;
3、社会不好改变,但是企业很好改变;
结论:不是不好改变,是改变的方式不对。
二、职业化训练的9种基本方法
1、首因效应法:人生的转折点就是职业的新起点;
2、控制法:控制自己,本身就是对意志力的考验;
3、重复法:把简单的事千万次的做好,就是专业,就是不简单;
4、环境营造法:用文化与工作环境影响职业化行为;
5、机制保障法:用制度不给人以犯错误的机会;
6、细节纠正法:在细节中教练员工懂得职业化;
7、外部教育法:让第三方进行教育和训练,包括客户、同行。
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